Légende : Un groupe inspirant de femmes professionnelles de l'eau et de l'assainissement photographié lors de la Semaine mondiale de l'eau 2023 (de gauche à droite) : Jane Nabunnya, Bethlehem Mengistu, Helen Pankhurst, Kate Harawa, Alec Shannon, Irene Gai et Tara Bartnik. (Dennis Lupenga/WaterAid)
Les secteurs de l'eau et de l'assainissement ont toujours été dominés par les hommes en raison de normes sociales et de genre bien ancrées, limitant ainsi les études et l'emploi des femmes dans ces domaines. Le manque de modèles féminins a en outre contribué à la prédominance des hommes dans les rôles techniques et décisionnels. Même si des progrès ont été réalisés ces dernières années, parvenir à la parité hommes-femmes dans ces secteurs reste un défi.
Les disparités entre les sexes sont particulièrement prononcées dans les postes de direction au sein des opportunités de carrière liées à l'eau, comme dans les services publics, les ministères et les postes de direction dans les institutions non gouvernementales. UN Étude de la Banque mondiale de 2019 a transmis que seulement 18% parmi les employés de 64 prestataires de services d’eau et d’assainissement dans le monde étaient des femmes, et seulement 231 TP3T parmi les ingénieurs et gestionnaires d’un service public étaient des femmes. Ces disparités commencent au niveau universitaire, c'est pourquoi il est crucial d'encourager davantage de filles à étudier des matières liées aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques pour attirer des talents inexploités dans les secteurs de l'eau et du WASH.
C’est également là que le mentorat apparaît comme une stratégie efficace pour contribuer à réduire cet écart entre les sexes, car il permet le développement professionnel, dotant les femmes des compétences nécessaires pour surmonter les obstacles systémiques et égaliser collectivement les règles du jeu. En tant que réseau mondial, RWSN soutient un programme de mentorat annuel pour les jeunes professionnelles de l'eau depuis 2019. Cette année, nous nous associons à Agenda for Change pour proposer à la fois un parcours de mentorat général et un parcours spécifiquement destiné aux femmes professionnelles de l'eau et de l'assainissement, englobant des mentors et des mentorées à n'importe quel stade de leur carrière.
Le mentorat profite à la fois aux mentors et aux mentorés, favorisant une situation gagnant-gagnant. Le rôle du mentor comprend des compétences d'écoute active, offrant une compréhension empathique à votre mentoré et fournissant des éclaircissements sur ses objectifs personnels et professionnels. Cette attention particulière portée au parcours d'autrui favorise la croissance personnelle et professionnelle, comme le montrent les exemples de questions posées par les mentorés (ci-dessous), allant des cheminements de carrière aux décisions organisationnelles :
- L’étudiante qui termine son doctorat souhaite-t-elle vraiment faire carrière dans le développement international ou réussira-t-elle beaucoup plus dans son propre pays ?
- Le consultant en milieu de carrière doit-il reprendre l'entreprise du patron à la retraite ou s'éloigner complètement du conseil en eau ?
- Comment un responsable d’ONG doit-il reconstruire et recentrer son organisation après le COVID ?
Le parrainage complète le mentorat. Alors que le mentorat améliore les compétences, fournit des conseils et propose du coaching, le parrainage va plus loin. Le mentor devient le défenseur du mentoré, facilite les liens et agit comme un amplificateur. Cet aspect extérieur est tout aussi vital et favorise l’accès des mentorés aux opportunités.
Lors de la Journée de la femme (et tous les jours), il est important que les femmes seniors ne gênent pas la progression de celles qui suivent leur exemple de carrière. De même, il faut que les hommes soient des défenseurs subtils des femmes, favorisant le respect et l’ouverture à la découverte des barrières invisibles auxquelles ils peuvent être confrontés. En fin de compte, les efforts de collaboration entre les sexes continueront d’assurer un flux continu de talents qui profite à tous.
Bonne journée internationale de la femme !
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Nous sommes ravis d’annoncer notre programme de mentorat conjoint RWSN et Agenda for Change en 2024 ! Les candidatures seront ouvertes le 14 mars 2024.
Le programme de cette année comprend trois pistes :
- Women in WASH (réservé aux femmes – avec des parcours de mentorat traditionnel et quasi-pairs)
Progression de carrière (pour les jeunes professionnels des deux sexes)
Anciens élèves des cours de pompage solaire et d'eaux souterraines (sur invitation)
Retrouvez plus de détails sur les critères d’éligibilité et sur la manière de postuler ici : Programme de mentorat RWSN et ici: Programme de mentorat pour les femmes dans l’Agenda pour le changement WASH.