Leyenda: Un grupo inspirador de mujeres profesionales del agua y el saneamiento captadas durante la Semana Mundial del Agua 2023 (de izquierda a derecha): Jane Nabunnya, Bethlehem Mengistu, Helen Pankhurst, Kate Harawa, Alec Shannon, Irene Gai y Tara Bartnik. (Dennis Lupenga/AguaAid)
Históricamente, los sectores de agua y saneamiento han estado dominados por hombres debido a normas sociales y de género arraigadas, lo que restringe el estudio y el empleo de las mujeres en estos campos. La falta de modelos femeninos ha contribuido aún más a la prevalencia de hombres en roles técnicos y de toma de decisiones. Si bien se han logrado avances en los últimos años, lograr la paridad de género en estos sectores sigue siendo un desafío.
Las disparidades de género son especialmente pronunciadas en roles de liderazgo dentro de las oportunidades profesionales relacionadas con el agua, como servicios públicos, ministerios y puestos de alto nivel en instituciones no gubernamentales. A estudio del banco mundial de 2019 transmitió que sólo 18% de sus trabajadores de 64 proveedores de servicios de agua y saneamiento en todo el mundo eran mujeres, y sólo 23% de ingenieros y gerentes en una empresa de servicios públicos eran mujeres. Estas disparidades comienzan en el nivel universitario, por lo que alentar a más niñas a estudiar temas relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas es crucial para generar talentos sin explotar para los sectores del agua y WASH.
Aquí también es donde la tutoría surge como una estrategia eficaz para ayudar a cerrar esta brecha de género, ya que permite el desarrollo profesional, equipando a las mujeres con las habilidades necesarias para sortear barreras sistémicas y nivelar colectivamente el campo de juego. Como red global, RWSN ha apoyado un plan de tutoría anual para jóvenes profesionales del agua desde 2019. Este año, nos asociamos con Agenda for Change para ofrecer un programa de tutoría general y uno específico para mujeres profesionales del agua y el saneamiento, que abarca mentores y aprendices en cualquier etapa de su carrera.
La tutoría beneficia tanto a los mentores como a los aprendices, fomentando una situación en la que todos ganan. El papel del mentor incluye habilidades de escucha activa, ofrecer comprensión empática a su aprendiz y brindar claridad sobre sus objetivos personales y profesionales. Este enfoque dedicado en el viaje de otra persona fomenta el crecimiento personal y profesional, como se ve en las preguntas de ejemplo que traen los aprendices (a continuación), que van desde trayectorias profesionales hasta decisiones organizacionales:
- ¿El estudiante que termina su doctorado realmente quiere una carrera en desarrollo internacional o logrará mucho más en su propio país?
- ¿Debería el consultor a mitad de carrera hacerse cargo de la empresa del jefe que se jubila o abandonar por completo la consultoría sobre agua?
- ¿Cómo debería un director de ONG reconstruir y reorientar la organización después de la COVID?
El patrocinio complementa la tutoría. Si bien la tutoría mejora las habilidades, proporciona orientación y ofrece asesoramiento, el patrocinio va más allá. El mentor se convierte en defensor del aprendiz, facilita las conexiones y actúa como amplificador. Este aspecto externo es igualmente vital e impulsa el acceso de los aprendices a las oportunidades.
En el Día de la Mujer (y todos los días), es importante que las mujeres de alto nivel no obstaculicen el progreso de quienes siguen sus pasos profesionales. Del mismo modo, que los hombres sean defensores sutiles de las mujeres, fomentando el respeto y la apertura para aprender sobre las barreras invisibles que puedan enfrentar. En última instancia, los esfuerzos de colaboración entre géneros continuarán garantizando un flujo continuo de talento que nos beneficie a todos.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
_______________________________________________________
¡Estamos encantados de anunciar nuestro programa de tutoría conjunto de RWSN y Agenda for Change en 2024! Las solicitudes se abrirán el 14 de marzo de 2024.
El programa de este año presenta tres temas:
- Mujeres en WASH (solo para mujeres, con vías de tutoría tradicionales y cercanas a pares)
Progresión profesional (para jóvenes profesionales de ambos sexos)
Alumnos de cursos de bombeo solar y aguas subterráneas (por invitación)
Encuentre más detalles sobre los criterios de elegibilidad y sobre cómo presentar la solicitud aquí: Programa de tutoría de RWSN y aquí: Programa de tutoría Agenda para el Cambio Mujeres en WASH.